Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)?
In Zeiten fallender Gesundheitsquoten wächst die Zahl der Mitarbeitenden, die mehr als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. In solchen Fällen greift das betriebliche Eingliederungsmanagement. Dieses verfolgt das Ziel, den Gründen und Ursachen einer Arbeitsunfähigkeit nachzugehen, um zukünftige Ausfälle zu vermeiden oder zumindest zu verringern.
Der Gesetzgeber verlangt zudem seit dem 01.05.2004 die Implementierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Den Arbeitnehmern, die länger als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, soll damit geholfen werden. Leistungen zur Rehabilitation dienen dem Ziel der Wiederherstellung der Erwerbstätigkeit.
BEM – notwendiges Übel oder produktive Chance?
BEM-Prozesse stehen in produktiven Bereichen häufig im Vordergrund, während sie in Unterstützungsbereichen oft ein Schattendasein führen. Dabei bieten besonders diese Sparten eines Unternehmens bemerkenswertes Potenzial. Beschäftigte, die gesund und motiviert sind, stellen eine wesentliche Ressource eines jeden Unternehmens dar. Das BEM trägt dazu bei, dass auf Dauer längere Ausfälle durch Arbeitsunfähigkeit vermieden werden. Dies senkt nicht nur die damit verbundenen Kosten, vielmehr werden bessere Arbeitsergebnisse erzielt und der Profit gesteigert.
Des Weiteren bleiben durch eine bestehende Zusammenarbeit die Qualifikation, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters dem Unternehmen erhalten. Eine Win-win-Situation, von der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren.
Die Vorteile des BEM-Prozesses im Überblick:
- Die Überwindung bestehender und Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit,
- Beibehaltung der Arbeitsfähigkeit und der Leistung,
- Ausbau und Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -Motivation,
- Nachhaltige Verbesserung der Gesundheitsquote und
- Effizientere und nachhaltigere Unternehmensprozesse
HSE-Management unterstützt bei der Umsetzung
Die Gesundheit Ihrer Beschäftigten ist mir ein persönliches Anliegen. Besonders vor dem Hintergrund unserer HSE-Management-Lösung eplas biete ich Ihnen einen Standardprozess, der angepasst in jedem Unternehmen verwendet werden kann. Dazu gehört nicht nur die Kontaktaufnahme mit den Mitarbeitenden und die Entwicklung von Lösungsansätzen. Vielmehr geht es um Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und zur Teilnahme am Arbeitsleben. Das Potenzial entfaltet sich besonders in der Prävention von Arbeitsunfähigkeit, in der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und in der Effizienzsteigerung Ihres Unternehmens.
Sie sind an einer HSE-Management-Lösung interessiert? Sie möchten das Betriebliche Eingliederungsmanagement für Ihr Unternehmen nutzen? Dann zögern Sie nicht und vereinbaren telefonisch einen Termin unter der 02771 8797-0 oder schreiben Sie eine E-Mail an info@bloecher.net.