Alle Seminare, Schulungen und weitere Veranstaltungen rund um HSE, Arbeitssicherheit und eplas® im Überblick

Durch diese Schulung erlernen Sie die Grundlagen von eplas und den Umgang mit Stammdaten.

Auszug aus der Agenda:

• Grundlagen in eplas
• Grundlagen zu Stammdaten
• Zuweisungsfunktionen
• Notwendige und mögliche Konfigurationsoptionen

Durch diese Schulung erlernen Sie die Grundlagen von eplas und den Umgang mit Stammdaten sowie die Grundlagen des Einsatzes von E-Learning, Präsenzlernen und der Kombination Blended Learning.

Auszug aus der Agenda:

• Grundlagen in eplas
• Grundlagen zu Stammdaten
• Rechtliche Grundlagen
• Themen-Arten in eplas
• Kriterien zur Auswahl der richtigen Themenart
• Anlage und Konfiguration von Themen
• Zuweisungsfunktionen
• Berechtigungen
• Dokumentation und Auswertung
• Notwendige und mögliche Konfigurationsoptionen
• Benachrichtigungen

Durch diese Zertifizierungs-Schulung erlernen Sie die Grundlagen des Einsatzes von E-Learning, Präsenzlernen und der Kombination Blended Learning.

Auszug aus der Agenda:

• Rechtliche Grundlagen
• Themen-Arten in eplas
• Kriterien zur Auswahl der richtigen Themenart
• Anlage und Konfiguration von Themen
• Zuweisungsfunktionen
• Berechtigungen
• Dokumentation und Auswertung
• Notwendige und mögliche Konfigurationsoptionen
• Benachrichtigungen

Durch diese Zertifizierungs-Schulung erweitern Sie Ihr Wissen im Bereich Blended Learning und erhöhen die Effizienz des Lernens in Ihrem Unternehmen.

Auszug aus der Agenda:

• Weitere Zuweisungsfunktionen
• Termin- und Ressourcenverwaltungen
• Spezielle Berechtigungen
• Qualifikationsmanagement
• Reporting und Auswertungen

Durch diese Zertifizierungs-Schulung erlangen Sie alle Fähigkeiten zur Erstellung und Pflege von Betriebsanweisungen und benutzerspezifischen Dokumenten wie z. B. Arbeitsanweisungen. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, in Ihrem Unternehmen ein Gefahrstoffkataster zu führen. Die unterschiedlichen Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung sind ebenso Bestandteil wie die Bereitstellung der relevanten Gefahrstoff-Daten an die Mitarbeitenden.

Auszug aus der Agenda:

Betriebsanweisungen:

• Betriebsanweisungs-Typen
• Einstellungen und Berechtigungen
• Erstellung von Betriebsanweisungen
• Nutzung des Moduls Gefahrstoff-Management
• Benutzerdefinierte Typen am Beispiel einer Arbeitsanweisung
• Benachrichtigungen

Gefahrstoffmanagement:

• Rechtliche Grundlagen
• Grundlagen der Parametrierung
• Berechtigungen
• Erfassung der Stammdaten
• Optionale Varianten: SDSComXML, Import, Gefahrstoff-Shop
• Substitutionsprüfung einfach und nach Spaltenmodell
• Gefährdungsbeurteilung
• Einlagerung
• Auswertungen und Datenexport
• Benachrichtigungen

In dieser Zertifizierungs-Schulung erfahren Sie, welche Möglichkeiten zur Gefährdungsbeurteilung in eplas bereitstehen und wie Sie Gefährdungsbeurteilungen nach Faktorenmenüs der Berufsgenossenschaften im System abbilden können.

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Element im betrieblichen Arbeitsschutz und bildet die Grundlage für ein systematisches und nachhaltiges Arbeitssicherheitsmanagement. Mit dem eplas-Modul „Gefährdungsbeurteilung“ erstellen und verwalten Sie Gefährdungsbeurteilungen effizient und strukturiert, um den Schutz Ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten und rechtliche Anforderungen zu erfüllen.

Auszug aus der Agenda:

• Rechtliche Grundlagen
• Einstellungen und Berechtigungen
• Arten der Gefährdungsbeurteilungen
• Konfiguration eines Faktorenmenüs
• Aufbau einer GefB
• Reporting und Auswertungen

In dieser Zertifizierungs-Schulung, welche auf der Gefährdungsbeurteilung basic Zertifizierungs-Schulung aufbaut, erfahren Sie, wie Sie bei der Verwendung von Arbeitsmitteln die unterschiedlichsten Gefährdungen, welche auftreten können, im Modul abbilden. Nach Betriebssicherheitsverordnung ist es notwendig, für jedes Arbeitsmittel eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen, denn neben den Gefährdungen bei der Verwendung spielen auch die Arbeitsumgebung, die Eignung der Mitarbeiter, ergonomische sowie alterns- und altersgerechte Gestaltung, sicherheitsrelevante und ergonomische Bedingungen am Arbeitsplatz sowie physische und psychische Belastungen eine wichtige Rolle.

Anhand einer Checkliste für die Erfassung der Gefährdungen durch die Verwendung von Arbeitsmitteln soll die Vorgehensweise bei der erstmaligen Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung für einfache Arbeitsmittel nach Betriebssicherheitsverordnung vorgestellt werden. Die verwendete Checkliste hilft bei der systematischen Erfassung aller Gefährdungen und ist ein sehr gutes Hilfsmittel für die Erstellung der Gefährdungsbeurteilung nach Betriebssicherheitsverordnung.

Zudem lernen Sie die Möglichkeiten kennen, die Anforderungen von MuSchG abzubilden und bekommen Einblicke in die individuelle Gestaltung von Freigabeprozessen für Gefährdungsbeurteilungen mithilfe von Checklisten. Wir setzen daher sowohl die Teilnahme an der Zertifizierungs-Schulung "Gefährdungsbeurteilung basic" als auch ein solides Grundlagenwissen im Modul "Audits & Checklisten" oder eine Teilnahme an der Zertifizierungs-Schulung "Checklisten & Workflows basic" voraus.

Auszug aus der Agenda:

• Verknüpfung mit anderen eplas Modulen
• Nutzung von Checklisten in Gefährdungsbeurteilungen
• Arten der Gefährdungsbeurteilungen
• Gefährdungsbeurteilung in Checklistenform nach Betriebssicherheitsverordnung
• Abbildung Gefährdungsbeurteilung MuSchG
• Möglichkeiten Freigabeprozesse
• Praxisbeispiele
• Benachrichtigungen

Durch diese Zertifizierungsschulung schaffen Sie ein grundlegendes Wissen im Modul Arbeits- und Betriebsmittel und lernen, die Betriebsmitteldatenbank sinnvoll einzusetzen.

Auszug aus der Agenda:

• Überblick über die Möglichkeiten des Moduls
• Vermittlung von Grundlagen zur Betriebsmitteldatenbank
• Vermittlung von Grundlagen zur Leihmittelverwaltung
• Hinterlegen von Wartungs- und Prüfplänen mit Unterstützung durch die integrierte Maßnahmenverwaltung
• Dokumentieren und Planen von Reparaturen
• Best-Practice

Durch diese Zertifizierungs-Schulung kennen Sie unterschiedliche Vorfallarten und die Möglichkeiten zur Erfassung und Auswertung in eplas.

Auszug aus der Agenda:

• Rechtliche Grundlagen
• Einstellungen und Berechtigungen
• Vorfallarten in eplas
• Erfassung und Bearbeitung von Vorfällen
• Vorfall-Analyse
• Meldung an z. B. die BG
• Auswertungen und Reporting
• Benachrichtigungen

Durch diese Zertifizierungs-Schulung können Sie die Vorsorge-Kartei gemäß ArbMedVV im Unternehmen umsetzen. Sie kennen zudem die unterschiedlichen Verfahren zur Terminierung und Dokumentation von Vorsorgen.

Auszug aus der Agenda:

• Rechtliche Grundlagen
• Einstellungen und Berechtigungen
• Arten von Vorsorgen
• Zuweisungsvarianten
• Terminüberwachung
• Terminierungsoptionen
• Terminverwaltung
• Reporting und Auswertung
• Benachrichtigungen

Durch diese Zertifizierungs-Schulung erwerben Sie die notwendigen Kenntnisse, um Checklisten und Workflows auf grundlegender Ebene zu erstellen und in eplas gezielt einzusetzen, zum Beispiel bei Begehungen oder als Erweiterung der Gefährdungsbeurteilung.

Auszug aus der Agenda:

• Grundlagen zum Aufbau von Checklisten
• Berechtigungen und Einstellungen
• Elemente in Checklisten
• Einführung in die Konfiguration der Elemente
• Verknüpfungen und Abhängigkeiten
• Mobilgerätenutzung
• Beispiele zum Einsatz in eplas
• Benachrichtigungen

Durch diese Zertifizierungs-Schulung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in Checklisten und Workflows. Sie sind damit in der Lage, auch komplexe Anforderungen in Checklisten und einfache Workflows umzusetzen.

Auszug aus der Agenda:

• Wiederholung des Basiswissens
• Einsatz von Variablen
• SQL-Grundlagen
• Einsatz von SQL in Elementen
• Von der Checkliste zum Workflow
• Nutzung von Dokumenten
• Berechtigungen in Workflows
• Beispiele zum Einsatz von Workflows

Auszug aus der Agenda:

• Einführung in die Technik des Webreportings
• Einführung in den eplas Report Manager
• Erstellen von Beispielreports ohne SQL Abfrage
• Erstellen von Beispielreports mit SQL Abfrage
• Erstellen und Einbinden von Filtern
• Ausgabe in verschiedenen Formaten

Unternehmen, die zertifiziert sind, kennen die Anforderung: Für alle Mitarbeitenden muss es eine Stellenbeschreibung geben und in jährlichen Gesprächen muss die Qualifikation der Mitarbeitenden bewertet und der Schulungsbedarf abgeleitet werden. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie diesen Prozess in eplas abbilden.

Auszug aus der Agenda:

• Bausteine und Textvorlagen
• Erstellung und Verwaltung von Stellenbeschreibungen
• Zuweisung und Anpassungen von Stellenbeschreibungen
• Erstellung der Qualifikationsmatrix
• Bewertung und Ableitung von Schulungsmaßnahmen

Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeits- und Gesundheitsschutz in ihrem Unternehmen umfassend zu organisieren und sicherzustellen. Diese Grundpflichten sind im § 3 des Arbeitsschutzgesetzes und im § 2 der DGUV Vorschrift 1 beschrieben. Neben den dort beschriebenen Grundpflichten gibt es weitere Gesetze und Vorschriften, die die Unternehmerpflichten ausweiten und konkretisieren. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber nach § 7 ArbSchG die Möglichkeit der Übertragung von Aufgaben auf Beschäftigte. 

Zu den grundlegenden Unternehmerpflichten gehören unter anderem die folgenden Themen:

• Bestellung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und eines Betriebsarztes
• Beurteilung der Arbeitsbedingungen
• Unterweisung der Arbeitnehmer
• Organisation der Ersten Hilfe und des Brandschutzes
• Verwendung von Anlagen und Arbeitsmitteln sowie Gefahrstoffen

Der Unternehmer hat die Möglichkeit, zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich damit zu beauftragen, bestimmte ihm nach den Unfallverhütungsvorschriften obliegende Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen. Diese Beauftragung muss klar den Verantwortungsbereich sowie die Befugnisse der beauftragten Person definieren und vom Beauftragten unterzeichnet werden. Eine Kopie der Beauftragung ist der beauftragten Person auszuhändigen.

Die Pflichtenübertragung dient dem Unternehmer als Mittel zur Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes. Sie ermöglicht es, Aufgaben, Pflichten und Verantwortlichkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes auf ausgewählte Personen zu übertragen. Auf diese Weise kann der Unternehmer einen wesentlichen Teil seiner Organisationspflichten wahrnehmen.

Vor der Beauftragung ist der Unternehmer verpflichtet, die Zuverlässigkeit und Fachkunde der in Frage kommenden Personen sorgfältig zu prüfen.

Jedes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden benötigt Personen, die zu Sicherheitsbeauftragten ausgebildet sind. Sicherheitsbeauftragte unterstützen den Arbeitgeber sowie Führungskräfte bei der Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes nach § 20 der DGUV Vorschrift 1. Im Rahmen der Schulung erwerben die zukünftigen Sicherheitsbeauftragten Kompetenzen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Zu den grundlegenden Themen der Schulung gehören unter anderem:

• Rechtsgrundlagen
• Interne betriebliche Arbeitsschutzorganisation
• Aufgaben, Rechte und Pflichten der Sicherheitsbeauftragten
• Gefährdungsbeurteilung
• Problemschwerpunkte aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz (z. B. PSA, Lärm, Ergonomie, Brandschutz usw.) in der Praxis

Da es immer wieder Änderungen und Anpassungen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gibt, empfehlen die Berufsgenossenschaften eine Wissensauffrischung nach einer zwei- bis dreijährigen Tätigkeit als Sicherheitsbeauftragter. Neben der fachlichen Aktualisierung stellt der Austausch über Praxisbeispiele einen großen Teil der Schulung dar. Im interaktiven Austausch lernen Sie Instrumente und praktische Lösungen erfolgreicher Sicherheitsarbeit für Ihren Arbeitsalltag kennen.

Auszug aus der Agenda:

• Gefährdungsbeurteilung (Praxisbeispiele)
• Kommunikation und Fehlerkultur
• Sachgerechte Erfüllung der Aufgaben
• Erweiterung der Kenntnisse

Bedingt durch aktuelle Änderungen im Arbeitsstättenrecht in Verbindung mit §10 AbSchG (ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“) wird vom Unternehmer jetzt verbindlich die Vorhaltung und Ausbildung von Brandschutzhelfern (im Regelfall 5 % der Beschäftigten) gefordert. In der Schulung werden die Grundlagen zum Brandschutz vermittelt sowie über Neuerungen in diesem Bereich informiert. Abgeschlossen wird die Schulung mit einer praktischen Feuerlöschübung und der Einweisung für Handfeuerlöscher. Gemäß DGUV Information 205-023 ist die Ausbildung zum Brandschutzhelfer in Abständen von 3 bis 5 Jahren zu wiederholen.

Auszug aus der Agenda:

• Grundlagen zum Brandschutz (u. a. Brandklassen, Angaben auf Feuerlöschern)
• Feuerlöschübung
• Einweisung in Handfeuerlöscher

Jedes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden benötigt Personen, die zu Sicherheitsbeauftragten ausgebildet sind. Sicherheitsbeauftragte unterstützen den Arbeitgeber sowie Führungskräfte bei der Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes nach § 20 der DGUV Vorschrift 1. Im Rahmen der Schulung erwerben die zukünftigen Sicherheitsbeauftragten Kompetenzen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. 

Zu den grundlegenden Themen der Schulung gehören unter anderem:

• Rechtsgrundlagen
• Interne betriebliche Arbeitsschutzorganisation
• Aufgaben, Rechte und Pflichten der Sicherheitsbeauftragten
• Gefährdungsbeurteilung
• Problemschwerpunkte aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz (z. B. PSA, Lärm, Ergonomie, Brandschutz usw.) in der Praxis

Bedingt durch aktuelle Änderungen im Arbeitsstättenrecht in Verbindung mit §10 AbSchG (ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“) wird vom Unternehmer jetzt verbindlich die Vorhaltung und Ausbildung von Brandschutzhelfern (im Regelfall 5 % der Beschäftigten) gefordert. In der Schulung werden die Grundlagen zum Brandschutz vermittelt sowie über Neuerungen in diesem Bereich informiert. Abgeschlossen wird die Schulung mit einer praktischen Feuerlöschübung und der Einweisung in Handfeuerlöscher. Gemäß DGUV Information 205-023 ist die Ausbildung zum Brandschutzhelfer in Abständen von 3 bis 5 Jahren zu wiederholen.

• Grundlagen zum Brandschutz (u. a. Brandklassen, Angaben auf Feuerlöschern)
• Feuerlöschübung
• Einweisung in Handfeuerlöscher

Jedes Unternehmen ist verpflichtet, betriebliche Ersthelfer zu stellen. Die Zahl der betrieblichen Ersthelfer ist abhängig von der Betriebsgröße sowie den vorhandenen Gefahren und der Struktur des Unternehmens; das gilt auch für die Art und Menge des Erste Hilfe Materials und dessen Aufbewahrungsort. In der aus 9 Unterrichtseinheiten bestehenden Ausbildung zum Ersthelfer werden die Grundlagen der Ersten Hilfe nach aktuellem Stand vermittelt. Um das Wissen bei den Teilnehmenden aktuell zu halten, muss die Schulung alle zwei Jahre aufgefrischt werden.

Viele HSE-Bereiche bzw. Prozesse sind in Unternehmen gleich oder zumindest ähnlich. In unseren Best-Practice-Workshops zeigen wir Ihnen, wie Sie mit vorbereiteten oder fertigen Funktionen/ Prozessen Ihren Arbeitsalltag erleichtern können. Dazu steht in jedem Workshop eine bestimmte Aufgabenstellung im Vordergrund - durch eine praxiserprobte und anpassbare Lösung stellen wir Ihnen nicht nur das nötige Werkzeug vor, sondern zeigen Ihnen auch, wie Sie dieses direkt im eigenen Unternehmen umsetzen bzw. nutzen können.

Das Thema Internationalisierung wird von immer größerer Bedeutung. Werden Sie Teil unseres Austauschs zum internationalen Einsatz von eplas und der Implementierung und Umsetzung in Ihrem Unternehmen!