Ein Leitbild gibt Orientierung. Es beschreibt, wofür ein Unternehmen steht, welche Haltung es prägt und wie Zusammenarbeit gelingen soll. Unser Leitbild ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten nach dem Leitsatz
„Wir schaffen gemeinsam Sicherheit für einen verantwortungsvollen Umgang mit Mensch und Umwelt.“
Er begleitet uns in unserer täglichen Arbeit und verbindet Verantwortung, Klarheit und Zusammenarbeit mit dem Anspruch, für Kundinnen und Kunden, Mitarbeitende und andere Beteiligte verlässlich zu handeln. Damit diese Haltung im Arbeitsalltag spürbar bleibt, haben wir uns vergangene Woche mit allen Mitarbeitenden bewusst Zeit für Austausch, Reflexion und gemeinsames Erleben genommen.
Acht Stationen, viele kreative Köpfe: mit Rollenspielen, LEGO® Serious Play® und Teamaufgaben zu neuen Perspektiven
Insgesamt arbeiteten acht Gruppen rotierend an acht Stationen. Im Mittelpunkt standen unsere drei Rollen – Lotse, Enabler und Ratgeber – sowie unsere fünf Werte: Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Erfolg, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein. Die Gruppen entwickelten eigene Ergebnisse und Formulierungen aus ihrer jeweiligen Perspektive dazu, was die Rollen und Werte für uns konkret bedeuten und wie wir diese (er)leben. Am Ende einer jeden Station stand pro Gruppe ein Satz, der den jeweiligen Wert bzw. die Rolle auf Basis der Stationsaufgabe erläutert. Wir arbeiteten unter anderem mit Rollenspielen und LEGO® Serious Play®, doch auch andere Methoden kamen zum Einsatz – zum Beispiel wartete auf die Gruppen auch eine Spaghetti-Marshmallow-Challenge. Ein Ergebnis der Station Erfolg lautete beispielsweise: „Erfolg bedeutet für uns, gesetzte Ziele gemeinsam zu erreichen und zu feiern!“
Vom gemeinsamen Führungsverständnis zur Beteiligung aller Mitarbeitenden
Der Tag mit allen Mitarbeitenden knüpfte an einen Prozess an, der bereits zuvor im Führungskreis begonnen hatte. In einer intensiven Woche im vergangenen Jahr beschäftigten sich unsere Führungskräfte mit unserem Leitbild, unseren Rollen und der Frage, wie Orientierung in anspruchsvollen Zeiten aktiv gestaltet werden kann. Mit dem gemeinsamen Tag für alle Mitarbeitenden wurde dieser Prozess erweitert und in die gesamte Organisation getragen. Neben der inhaltlichen Arbeit war der Tag auch als Team-Event besonders wertvoll. Viele Mitarbeitende freuten sich, Kolleginnen und Kollegen wiederzusehen, die im Arbeitsalltag nicht regelmäßig vor Ort im Unternehmen sind. So entstand ein lebendiger Austausch über Bereiche und Aufgaben hinweg.
Wie persönliche Begegnungen den Zusammenhalt im Unternehmen stärken
Sehr bewusst wurden die Gruppen so eingeteilt, dass möglichst niemand aus der gleichen Abteilung zusammenarbeitete. Und ebendiese Begegnungen machten den Tag besonders: Mitarbeitende, die sonst wenig direkte Berührungspunkte haben, arbeiteten gemeinsam an Fragen rund um unsere Werte und Rollen. Dadurch wurden unterschiedliche Sichtweisen sichtbar, Erfahrungen geteilt und neue Verbindungen geschaffen. Das stärkt den Zusammenhalt und hilft uns, die Perspektiven anderer Bereiche noch besser zu verstehen.
Wie unsere fünf Werte im Arbeitsalltag konkret sichtbar werden
Dabei wurde zum Beispiel deutlich: Zuverlässigkeit zeigt sich in klaren Absprachen und verbindlichem Handeln. Ehrlichkeit schafft Vertrauen und stärkt die Zusammenarbeit. Erfolg entsteht gemeinsam und durch Kompetenz, Engagement und ein klares Zielbild. Kreativität hilft uns, neue Lösungen zu entwickeln und Herausforderungen aktiv zu gestalten. Verantwortungsbewusstsein verbindet unser Handeln mit dem Blick auf Menschen, Umwelt und langfristige Wirkung.
Für uns ist gute Zusammenarbeit ein bewusst gestalteter Prozess. Sie wächst durch Klarheit, Vertrauen, offene Kommunikation und die Bereitschaft, voneinander zu lernen. Der Tag rund um unser Leitbild vergangene Woche hat gezeigt, wie stark diese Haltung bereits in unserem Unternehmen verankert ist und wie viel Energie entsteht, wenn Menschen gemeinsam an Kultur arbeiten. Auch für unsere Kundinnen und Kunden ist das von Bedeutung. Denn unser Leitbild prägt, wie wir Projekte angehen, wie wir beraten, wie wir Entscheidungen treffen und wie wir Verantwortung übernehmen. Wer mit uns zusammenarbeitet, erlebt Menschen, die zuhören, mitdenken und Lösungen schaffen wollen, die nachhaltig tragen.
Wie wir unser Leitbild weiter im Arbeitsalltag verankern
Der Tag rund um unser Leitbild war ein wichtiger Meilenstein. Gleichzeitig sehen wir ihn als Teil eines fortlaufenden Weges. In den kommenden Wochen und Monaten planen wir weitere Aktionen und Formate, die unser Leitbild im Arbeitsalltag präsent halten und unsere Werte weiter stärken. Denn ein Leitbild entfaltet seine volle Kraft, wenn Menschen es gemeinsam leben. Und daran arbeiten wir Tag für Tag.
